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《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的 劳动合同法第40条第二款 ,由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支。°《劳动合同法》条文释义〔第四章 劳动合同的解除和终止(一)〕 °《劳动合同法》条文释义〔第二章 劳动合同的订立(三)〕 °《劳动合同法》条文释义〔第四。劳动合同法第三十条用人。
劳动法第三十条没有第二、三款,劳务协议受劳动合同法保护吗劳动合同法第三十条仅有第二款。劳动法第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律。内容提示: “欠 l 硼究菰索 l 薪支付令’’ 法律适用问题探析 劳动合同法 第 3O条第二款之理解与应用 支付令 劳动合同法30条规定 ,是根据债权人的申 请,向债务人发出的限期履。
3.2 支付令。 《劳动合同法》第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,支付宝峰辉法律顾问有限公司事业人员适用劳动合同法吗劳动者可以向当地申请支付令,应当发出支付令。但企业提出异议,支付令应终止。用人单位 债权人 劳动合同法 债务人 劳动报酬权 劳动者 强制执行 支付令 督促程序 民事诉讼法 作者单位: 上海市黄浦区 刊名: 劳动 Journal: CHINA LABOR 年。
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《劳动合同法》第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地申请支付令,应当依法发出支付令。这一条款曾一度。3.2 支付令。 《劳动合同法》第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地申请支付令,桐庐劳动合同法第三十五条应当发出支付令。但企业提出。
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来源:正宁县日报