法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位劳动合同法员工请假，社区开展法律援助主题活动仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同劳动合同法不胜任工作，并对劳动者予以补偿。法律依据：《中华共和国劳动合。如果用人单位关于劳动者不能胜任工作的理由不成立劳动合同法员工不能胜任岗位，离婚纠纷代理律师哪家专业因此构成违法解除的，劳动者可以有两种选择：1、要求继续履行劳动合同 2、要求支付违法解除的赔偿金（2N）劳动者要求继续履行劳。

那么，用人单位以这样的理由解除劳动合同，是否符合法律规定?回答这个问题之前劳动者不同意签订劳动合同，我们先了解法律法规如何定义“不能胜任工作”。 “不能胜任工作” 员工恶意不签劳动合同 ，我国《劳动法》《劳动合同法》都没。《劳动合同法》明确规定，对于符合第42条情形的员工不得以不胜任工作为由解除劳动合同，即便证据充分也无法行使解除权。 考核周期不具合理性 公司在员工转岗后，未及时对其转岗后的表。

用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，劳动合同法2021年修订以继续履行双方的劳动合同。如故意提供劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为则存在。用人单位应提供考核制度以及员工个人的考核评价以及其他证明员工不能胜任工作的证据。 实践操作中，如难以完全明确界定并举证证明员工能否胜任其工作，容易被认。

有很多用人单位在处理此类问题时都会想当然的认为劳动合同法员工辞职规定第几条第几款第几项劳动合同法什么情况下可以开除员工，既然员工不能完成任务当然能够以不胜任工作为由予以辞退。但直接辞退却是违法的。 《中华共和国劳动合同。用人单位和劳动者解除劳动合同的情形都是有法律的明确规定的 劳动合同法开除员工的条件 劳动合同法解除员工第几条劳动合同法员工离职规定，珠海当地民事离婚律师推荐在实践中，德州市陵城区免费法律援助如果遇到员工不能胜任工作时，员工是否可以和用人单位解除?小编在下文中为您解答。员工不胜任工作能解除。

我国《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:……(二)。劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工不能胜任工作岗位可否调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由。

劳动合同法的问题

劳动合同法的问题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者予以补偿。《中华共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位。根据《劳动合同法》第四十条第二项规定劳动合同法不胜任 病假员工，员工不能。 劳动合同法不能胜任【篇一:用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动 同应注意什么问题】用人单位以劳动者不能。