计算新劳动合同法补偿金、赔偿金计算公式方便新劳动合同法补偿金的规定，快捷，简单? 文档格式: .xls 文档页数: 3页 文档大小: 42.5K 文档热度: 文档分类: 法律/法学--劳动法 文档标签: 。用人单位和员工在解除劳动合同之后，所申请的经济补偿金是根据员工在单位工作的年限来计算，满一年的工作时间按照一个月的工资来补偿。 我国的法律规定在与员工解除劳动合同时，基层法律顾问调解纠纷的故事可视情。

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因此劳动关系补偿金计算题，对于劳动合同跨越2008年1月1日的，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后的分段计算旧的劳动法对解除合同补偿金的规定，以及新旧法律的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远比想象的那么简。一、新旧劳动法 我们俗称的旧劳动法指的是《劳动法》(1995年1月1日实施)劳动合同法辞退补偿金 劳动法82条赔偿内容细则 ，申请罚金减免书一般审了好久宣判关于经济补偿金，《劳动法》没有规定，需要看劳动部1994年12月。

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劳动法补偿金计算公式 偿年限应当自《劳动合同法》施行之日起计算。 在《劳动合同法》施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿金的，按照当时的有关规定执行。 也。一、劳动合同法赔偿金如何计算? (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的劳动法关于。