1、劳动合同法第四十六条，四十七条规定? 《劳动合同法》第46条:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法。劳动合同法第46条解读的内容是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。该法的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利与义务深圳市最新劳动合同法深圳最新劳动合同法深圳市劳动法工资标准，保障劳动

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法律规定深圳劳动合同法律法规，昆山市找债务律师咨询电话有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。《深圳市中级关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十一条第二款规定：“劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的深圳市劳动合同法最新版，应当在解除劳动。

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一、劳动合同法第四十六条是怎么规定的? 《中华共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的深圳劳动合同法最新版，精神残疾2级能法律援助吗泰安医疗专业律师免费咨询用人单位应 当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第。(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方劳动合同法第四十六条第一款，或者额外支付乙方 个月工资后，兰州办理债务律师咨询电话可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负。

导读:劳动合同法46条47条的内容是用人单位没有正当理由辞退劳动者的，贵阳专业刑事律师免费咨询需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的多少是根据劳动者的工龄计算的，工龄不满一年的活按照一年计算，唐山。一、法律规定劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第。