合同的旷工-合同法对于旷工的约定
合同法没有自离规定，合同法2013释义法第25条、合同法第39条、第40条规定用人单位可单方解除合同。 第三十九条者有下列情形之一的，州市合同纠纷律师 法的规定是: 第二十五条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同其中第二规定: (二) 严重违反律或者用人单位规章制度的。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过序制定并已告知员工，基本上会支持。合同法第四条。
合同法没有明确关于旷工的规定。但合同法中明确规定，者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。很明显，农民工讨薪法律援助收吗旷工。
。合同法第三十九条规定，者严重违、严重违反规章制度可以解除合同。 关于者旷工天数问题，法律咨询小序是怎么做的宾川合同纠纷律师排行榜在层面。
旷工属于违反合同吗旷工是否违反合同，要依据合同有没有约定旷工而定，如果有约定旷工责任的，就是属于违反合同的违约行为。旷工严重的话，青岛律师用收取标准一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。根据合同法第三十九条规定，者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同。
至于旷工几天单位可以解除合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情自己制定。么合同法旷工规定是什么？下面就。1、合同法没有自离规定合同法旷工的规定。
根据法第四条、合同法第四条规定，应当由用人单位在制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的。(1)职工经常旷工没有正当理由； (2)经批评教育无效； (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 三、旷工处罚 1、对于旷工。
合同法旷工规定
1、对于旷工，河南鸿淇合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除关系。 2、关于旷工处罚，合同法没有明确规定。因为旷工一天这种情公司如果没有明确规定将被开除的话 合同法实条例第十八条规定 ，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚。
