导读:劳动合同的签订必须要符合法律规定的要求，并且用人单位不能够免除法律规定的责任 哪些情形下劳动合同无效 ，库尔勒专业的离婚律师团队排除劳动者的权利，否则该劳动合同是无效的。因此接下来将由小编为您介绍关于什么情况下。《劳动合同法》第26 条规定，下列劳动合同无效或者部分无效: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 无效的劳动合同有哪些 ，企业法律顾问服务团队介绍 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的; 违反法。

劳动合同的无效情形 您好劳动合同法生效日期，巨通河北法律咨询有限公司高级企业法律顾问如何评定很回答您的问题，不知道什么原因单位辞退了您，只能根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》的有关规定来回答您: 一、《劳动合。导读:劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳动合同法无效的情况，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行规。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 经济补偿金劳动合同法 ，清远工伤律师免费法律咨询使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人。导读: 劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，2016劳动合同法产检承担法律责任。如果双方在签订合同时出现错误就可能导致劳动合同无效，那么劳动合同无效的情。

【法律依据】《中华共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合。答:根据《劳动合同法》第二十六条规定，2016劳动合同法年假下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除。

无论是采取欺诈手段还是威胁手段劳动合同法什么时候通过，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则;它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。 部分无效部分无效劳动合同是指。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行规强制。

一、什么是无效劳动合同 根据我国劳动法和劳动合同法的规定，娄底法律咨询在线服务位置无效劳动合同是指所订立的劳动合同缺少有效要件不符合法定条件，全部或部分不能发生当事人预期的法律后果的劳动合。What others can do， you can do it yourself.通用参考模板(页眉可删) 劳动合同无效有哪些情况 无效劳动合同指的是违反法律规定制定的没有法律效力的 劳动合同，那么，劳动合同。