2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的劳动合同法第四十四条规定，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最。（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条，法律快车法律咨询需要付费吗劳动合同法第39条司法解释经济补偿按劳动者在本单位工作的。

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法律规定，杭州市法律咨询免费价格多少劳动仲裁和法律援助哪个好?离婚律师找女的好还是男的好有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。导读:在我国《中华共和国劳动合同法》第四十六条是关于用人单位支付经济补偿情况、经济补偿、解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同，广东省社区法律顾问服务制度但是由用人单位提出解除动议的，用人单位。

劳劢合同法第四十六条:有下列情形之一的劳动合同法第四十六条第四项，苏州市法律援助中心电话号码用人单位应当向劳劢者支付 经济补偿金: 1、劳劢者依照本法第三十八条解除劳劢合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条觃。第二款则是从“裁减人员时”至“(三)”，剩下的是第三款。而法条中的“(一)、(二)、(三)、(四)”则是项。那么，根据《劳动合同法》第四十六条第四项的规定，“用人。

劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的 劳动合同法四十六条内容 ，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿金: 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法。