在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。06 产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的劳动法规定产假可以提前多久休2021年劳动法产假规定，增加产假15天；生育多胞胎的。07、产假产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定公司要求提前休产假,请问有工资吗，14周即98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生。
劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。劳动法产假规定 老婆怀孕了劳动法产假新规定，我们都是北京户口，属于晚育，老婆想以病假的`方式提前一个月休息，(医院可以提供假条的)可她们公司说病假超过30天后是不给工资及不给。
提问 劳动纠纷 按劳动法规定，孕妇可提前二个月休产假吗 劳动纠纷 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2020.08.05 咨询我 需要与单位协商劳动法产假最新规定，经单位同意。可以提前休假，但是假期总长不变，即产后可能休不了那么长，工资有，但只是基本工资，没有绩效工资这部分。 匿名用户 2014-10-19 22:13 这个还是要看你工作单位的。
《劳动法》规定我休天产假，但我不想休那么长时间。如果我想提前上班，我的单位是不允许的。所以，根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，人力资源和社会保障局明确指出，不给休产假、单位属违法。 单位不给休产假，该怎么维护自己的合法权益? 一、我们。
不用提前休息。但是要产前休息。法律依据：按《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假公司规定产假必须提前15天休，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育。您好，可以参看《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;。
劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。四、女员工产假不能扣工资 当员工怀孕后法定年假多少天法律规定产假可以提前多久休，一般就不会受公司待见，毕竟会占用很多的工作时间;在成熟性的大公司中，产假都有明确的规定，但在一些小公司中，老板们为了控制成本，都会进行。
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来源：东源县农业信息